01
Absenteísmo e presenteísmo
Afastamentos e profissionais que permanecem no trabalho operando abaixo de sua capacidade.
Gestão estratégica de riscos psicossociais
O problema invisível que adoece pessoas e corrói o lucro da sua empresa.
Transforme a NR-01 em proteção patrimonial, segurança psicológica e produtividade. Uma abordagem técnica que une neurociência, liderança positiva e experiência jurídica para reduzir riscos, afastamentos e perda de talentos.
O custo do silêncio
Sua equipe está presente. Mas será que ela está realmente produzindo?
Adoecimento emocional raramente aparece de uma só vez. Ele surge em faltas recorrentes, conflitos, queda de energia, erros, pedidos de demissão e processos. Quando a empresa percebe, parte do prejuízo já aconteceu.
02
Riscos previdenciários
Impactos decorrentes de afastamentos ocupacionais e do aumento de indicadores como FAP e RAT.
03
Passivos trabalhistas
Exposição a alegações de assédio, danos morais, burnout e doenças relacionadas ao trabalho.
04
Drenagem de talentos
Perda de profissionais estratégicos causada por ambientes tóxicos e lideranças despreparadas.
Saúde mental não é apenas uma pauta humana.
É também uma decisão estratégica, financeira e jurídica.
É também uma decisão estratégica, financeira e jurídica.
Da obrigação à estratégia
Quero entender como aplicar
Compliance que protege pessoas e patrimônio.
A gestão de riscos psicossociais não precisa ser tratada como mais uma obrigação burocrática. Quando bem conduzida, ela fortalece a liderança, reduz vulnerabilidades e transforma cultura organizacional em vantagem competitiva.
Metodologia Engenharia Emocional
Não é motivação passageira.
Não é motivação passageira.
É estrutura para resultados sustentáveis.
Uma metodologia técnica para criar ambientes mais seguros, produtivos e juridicamente protegidos, atuando sobre os comportamentos e processos que realmente moldam a cultura.
PILAR 01
Liderança Consciente
Desenvolvimento de autoconsciência e gestão emocional para que líderes deixem de amplificar o estresse e passem a criar clareza, equilíbrio e segurança psicológica.
PILAR 02
Empatia e Escuta Ativa
Rituais de liderança humanizada que melhoram decisões sob pressão, reduzem conflitos e fortalecem relações baseadas em respeito, justiça e responsabilidade.
PILAR 03
Sustentabilidade Emocional
Alinhamento entre pontos fortes, valores éticos e práticas de gestão para sustentar desempenho, retenção de talentos e relações saudáveis no longo prazo.
Autoridade multidisciplinar
Uma visão construída onde os riscos realmente aparecem.
José Rufino Jr. reúne uma combinação rara de experiência técnica, jurídica, acadêmica e empresarial. Ao longo de três décadas como Perito Judicial na Justiça do Trabalho, acompanhou de perto as falhas que levam empresas ao conflito, ao afastamento e ao prejuízo.
Perito Judicial há 30 anos
Engenheiro Eletricista
Engenheiro de Segurança do Trabalho
Advogado Ambiental
Mestre em Direito Econômico
Professor Universitário
“Minha missão é transformar o compliance da NR-01 em uma ferramenta de gestão de ativos, protegendo o capital humano para blindar o patrimônio empresarial.”
Soluções corporativas
Escolha o nível de transformação que sua empresa precisa.
Formatos adaptáveis para convenções, SIPAT, desenvolvimento de líderes, RH, SESMT, equipes de gestão e projetos de transformação cultural.
Palestras Magnas
Conscientização estratégica para grandes audiências, convenções corporativas e eventos.
- Engenharia Emocional
- NR-01 Estratégica
- Saúde emocional como ativo empresarial
Workshops para Lideranças
Encontros práticos para desenvolver competências socioemocionais em quem toma decisões.
- Liderança consciente
- Gestão emocional sob pressão
- Segurança psicológica e inovação
Treinamentos Técnicos
Capacitação para RH, SESMT e gestão intermediária operacionalizarem as boas práticas.
- Gestão de riscos psicossociais
- Rituais de liderança positiva
- Prevenção de toxicidade e passivos
Diagnóstico e Governança
Intervenções personalizadas para cultura, saúde mental e gestão contínua de riscos.
- Diagnóstico de cultura
- Comitê estratégico de saúde mental
- Indicadores e plano de ação
Resultados que importam
Mais segurança para as pessoas.
Mais segurança para as pessoas.
Mais previsibilidade para o negócio.
Reduzir riscos
Identificar vulnerabilidades antes que se transformem em afastamentos ou processos.
Reter talentos
Fortalecer uma cultura em que profissionais estratégicos desejem permanecer.
Elevar performance
Criar condições emocionais e organizacionais para entregas mais consistentes.
Perguntas frequentes
O que sua empresa precisa saber antes de começar.
As soluções são presenciais ou online?
Os formatos podem ser definidos conforme a necessidade da empresa, o número de participantes e os objetivos do projeto.
As palestras podem ser realizadas em SIPAT e convenções?
Sim. O conteúdo pode ser adaptado para SIPAT, semanas internas, convenções, encontros de liderança e eventos corporativos.
Os treinamentos podem ser personalizados?
Sim. O programa pode considerar o setor, o perfil das lideranças, os principais riscos e o momento organizacional da empresa.
É possível começar por um diagnóstico?
Sim. O diagnóstico ajuda a identificar pontos críticos, prioridades e oportunidades antes da definição de um plano de intervenção.
Como solicitar uma proposta?
Clique em qualquer botão de WhatsApp, informe o nome da empresa, cidade, número aproximado de participantes e o objetivo principal.
O momento da decisão
Não espere o problema aparecer na forma de afastamento, processo ou perda de produtividade.
Converse diretamente com José Rufino Jr. e descubra qual solução faz mais sentido para o cenário atual da sua empresa.
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